职业安全感缺失的根本原因

职业安全感缺失的根本原因有很多，以下是几个主要原因：

1.经济不稳定：随着全球化和技术进步的加速发展，许多传统行业正在消失，而新兴行业的崛起又需要新的技能和知识。这种不稳定的经济环境使许多人感到自己的职业前景不确定，缺乏安全感。

2.劳动力市场竞争激烈：随着教育水平的提高和职业培训的普及，越来越多的人具备了同样的技能和知识，从而导致了劳动力市场的竞争激烈。在这种情况下，许多人担心失去工作，缺乏职业安全感。

3.个人能力不足：一些人由于缺乏必要的技能和知识，无法适应工作的要求，从而面临失业的风险。这种情况下，他们自然缺乏职业安全感。

4.公司策略性变化：一些公司会因为市场变化或者策略性调整而改变业务方向或者减少人力成本。这种情况下，员工可能会失去工作，缺乏职业安全感。

5.个人心态：一些人可能因为个人心态的原因缺乏职业安全感。他们可能缺乏自信心，或者对未来的不确定性感到恐惧，从而导致职业安全感的缺失。

总的来说，职业安全感的缺失不仅是由外部环境因素造成的，也和个人自身的能力和心态有关。要提高职业安全感，个人需要不断学习和提升自己的能力，同时积极应对外部环境的变化。