陕西师范大学心理学院：自己很反感这种沟通方式,有同事用这种方法沟通,自认为自己很对。有相处方法吗-

3、责问式交流。由于一次不恰当的交流,小k和搭档小史闹得很不愉快。小史由于计划做得欠好被领导痛批了一顿,小k本想去安慰。在看了小史的计划之后,意识到计划中存在很大问题,便不自觉地信口开河,“你怎样能犯这种错呢?为什么不把方针客户确定到一类人啊?”本来心情欠安的小史听到了小k的话十分动火。刚方才被领导批判过,转瞬又受到了搭档的质疑。老王以为,这种责问式的交流,很简略让好心的主张变成尖利的质疑。老王主张,在面临此种景象时,可以运用假定的办法提主张,“假如这样做……会不会好一些?”,照料对方的心情,运用含蓄的表达方法,协助对方解决问题。换一种交流方法,便可以让交流的心情产生突变,会让对方感觉到被协助,而不是被责备。4、比较式交流。比较式交流十分常见,许多人在小时分都听过他人家孩子的故事,有些爸爸妈妈常会说“你看某某家的谁……你再看看你……”。在与优异的样本比较中,咱们总是会变得十分不胜。在走入社会中,也同样会遇到这种比较式的交流。“你看看人家某某的计划……”,“你看看某某老公的年终奖……”“你看看其他组的规划……”许多人总是以为,比较可以让人“知耻然后勇”。但事实上,它很简略拔苗助长,使人泄气,也会摆开彼此之间的心思间隔。老王以为,比较镇压式的交流,会无限地碾压对方的自傲,而耐性的交流和鼓舞,才可以让人真正地直面问题。5、反诘式交流。贺先生在搭档的眼中便是一个说话没深没浅的人。“你看没看到我上午打印的材料?”“我怎样知道?我可没去你的工位。”其实他完全可以答复,说自己没有看到,就完毕这次简略的交流,但这样的反诘,会让对方十分恶感。“明日几点开会来着?”“你的回忆短路了吗,领导不是早上刚说完,明日8:30吗?”。他只需明确地奉告成果,就可以完结这次交流,却运用了一个没有必要的反诘句,贬损了对方,无端地制作了对立。像这样的反诘式交流,在工作和日子中很常见,大多数时分是出现在一些琐碎的小事中。许多人会习惯了这种交流逻辑,但它会在无形之间,制作出许多不愉快的负能量。老王主张,懂得好好与人说话,才干完成和谐共处。所以,无论是在日子中仍是在职场中,面临他人的问题时,一定要简练明晰地答复问题,防止这种没养分的反诘式交流。写在最终高情商的人,都懂得在聊地利照料对方的感触。所以,在交流时,一定要避开这些交流雷区。万万不要由于一些琐碎的工作,一些糟糕的交流方法,而损伤到了身边的人,毁了自己的人际关系