继《琅琊榜》与《伪装者》之后，又一部由胡歌主演的年度大剧《猎场》上映了。与前两部剧不同，这部《猎场》是以现代生活为背景，是我们真真切切正身处于的时代，整部剧的内容也围绕着我们每个人都要经历的职场生活。

　　本以为这部剧是以胡歌为中心，在商场上杀伐果决、纵横捭阖，来来往往都得是几十亿的大场面。可是看到第三集你会发现，这是一个普通青年披荆斩棘，从职介所小老板成为人力资源商业精英的励志故事!

　　说到人力资源这个行业以及所包含的职业，在以往的电视剧中鲜少出现。都是医生、教师、警察等传统意义上的职业，而自《我的前半生》开始出现咨询顾问这个职业后，再到《猎场》，才终于出现了有关于人力资源行业的职业。

　　在普通工薪阶级的认知里，人力资源工作者≈HR，人力资源工作≈招聘。正如剧中，胡歌饰演的郑秋冬在监狱中，与袁队交流想自考的内容时，说了一句“人力资源”，而袁队却明显没听过时的状况。人力资源行业并不像金融、互联网行业那样，为众人所知。

　　就连孙红雷在剧中饰演的大猎头公司CEO，从话语中也明显地能感觉到，他是把人力资源很大程度上等同于猎头。但是，正在看这篇文章的HR，你们必定知道，在企业人力资源管理应用中，规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块，每一个模块都非常重要，与人才的选用育留息息相关。

　　就以剧中胡歌以假身份进入山谷集团所接任的第一个职位——薪酬总监为例。薪酬是人力资源管理工作中非常重要的一块，在HR以外的员工看来，薪酬总监是个很威风的职业，想把员工的薪资定多少都行，而实际的过程却十分复杂。

　　岗位的薪酬与津贴设定，不止饱含着一个又一个通宵，必不可少的是数据支撑，同行业的其他公司在同岗位上的薪酬与津贴设定，往往被作为重要的参考依据。这个时候，就像《猎场》里所说的，需要一家第三方数据咨询公司，超过20个以上的数据才具有统计意义。

　　这种将薪酬数据外包给咨询公司的方式，能够获得更为全面、综合的薪酬福利数据信息，包括从宏观的市场整体薪酬结构、薪酬水平到微观层面的部门、岗位薪酬数据以及具体人员薪酬偏离度分析等。实现从年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额、年度总薪酬四个大的薪酬口径以及每一个薪酬细项获得市场薪酬数据。而这些提供数据与管理咨询的工作者，也属于人力资源工作者!

　　剧中有一句话说得很对，“在猎场，用字说穿了就是一个词——判断”。猎头，核心是看人，通过面相、气场、心理、修为等;而人力资源数据及管理咨询，核心是看数据，价格合理、数据准确、交付及时、拥有庞大薪酬数据库、行业可以更加细分，这样的咨询公司给出的数据，才更具有价值。

　　相信通过《猎场》这部电视剧，将有更多的人得知、了解、理解人力资源行业，体会到人力资源工作者不仅是招聘的，还有更多更重大的工作与责任!

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