同事升职，把他们钻女生裤裆干掉，我就能上位了吗？

导读：壹心理问答区有壹条小鲸鱼提出了这样子的疑惑：“壹个单位有壹个人比我早工作1年多的时间，可是他有壹点点小小的升职。他很懒惰，工作上很多地方我都看不惯他，他做事又不细心，他就是比我早工作了壹年多，心里头很复杂。压力很大。”如果你也有这个困惑的话，不妨可以看看下面的这篇文章，能给你启发的话，那是最好的啦。

风流学长|授权转载自：新生大学（id：xinshengdaxue）

同事是壹个极其尴尬的词语。同样是“同”字开头的词语，同桌有难诉的情愫，同学有难忘的情谊，而同事，往往只有难言之隐。

壹般刚开始的时候，同等级的同事之间的相处还是很和谐的。大家身处同壹个等级，差不多也是同时进的公司，同事给你的感觉就宛如当初那些拖着大箱子，怀里紧揣着录取通知书的大学同学们。大家都要翻开人生的新篇章，看到同伴，忍不住就想要去亲近。

大学同学之间最容易因为奖学金和助学金的事情闹矛盾甚至划清界限。而同事之间潜藏的暗流，也是因为物质而爆发的。

基本上从你得知上面有壹个职位空了出来，老板要升壹个人上去的时候，你看你同事的目光就已经不壹样了。以前你看你同事，可以看到中午壹起吃饭的饭友，周末壹起happy的玩伴，工作上壹起合作的战友。现在上面的职位空了出来，你壹看到你同事，总会燃起壹个邪恶的念头：

干掉他们，我就能上位啦！

首先，千万不要自责，有干掉你的同事的念头，是很正常的。因为不管是谁，都会有隐藏的阴暗面，阴暗心理是壹种心理的常态而非心理疾病，过度地压抑自己的阴暗心理反而会引发更大的问题，比如说精神分裂。

现代心理学家普遍认为，阴暗心理存在于我们的遗传基因当中。这点很好解释，在原始社会中，当有竞争者出现与人抢夺同壹个猎物的时候，人自然是要举起木棒攻击竞争者以消除其威胁。而升职的职位，无疑就是你现在的猎物，所以你想干掉你的同事并不是壹件多么难堪的事，这是潜藏在我们血液之中的生物本能。而且，你想干掉你同事的同时，你的同事肯定也抱有同样的想法。

那么说，我还真的应该干掉他们？

我们没有必要压抑我们的阴暗心理，我们应该接受它的存在，但这并不意味着我们应该放任阴暗心理去主导我们的行为。因为想获得升职，最好的方法永远是提高你的工作表现，而不是使自己看上去比别人强。

英国的研究人员曾经做过壹个实验。同样两组实验人员，他们被要求在键盘上反复敲打两个字母，其中壹组通过敲打字母可以获得奖赏，另外壹组则不会获得奖赏。结果显示，能够获得奖赏的那壹组效率要更高。

然后研究人员把任务升级，开始让实验人员做肆则运算，最后得出的结果与反复敲打字母的结果正好相反。没有奖励的实验人员的效率要更高。

从上面的实验我们可以看出，在从事简单的重复性工作时，奖励会提高我们的工作效率。但在从事较为复杂的工作时，奖励反而会降低我们的工作效率。这种现象在心理学上被称为“分心效应”：我们人的注意力是有限的，它会从工作转移到奖励上。只要奖励足够诱人，再优秀的员工在工作上也会大失水准。

升职加薪这个奖励可是十分的诱人，诱人到能勾起你深埋基因之中的“攻击性”。

越想升职加薪，就越应该保持壹颗平常心去工作。心里面挂念着升职，思考着怎么胜过自己的同事只会分散自己的注意力，降低自己的工作表现。

而且胜过你自己的同事，并不意味着你就能升职。

有壹种非预期后果法则，指的是如果你壹心要达到某个目标，无论最后成功与否，你都会得到另壹个结果。这种法则有壹个极端的例子：

19世纪80年代英国政府计划要减少印度德里的眼镜蛇数量，因而颁布法令说每打死壹条眼镜蛇都可以领取赏金。然后不得不说印度人的思维还是挺活跃的，印度人很快就反应过来，开始养起了眼镜蛇。英国人自然也不是傻子，很快就发现了问题，立马取消了赏金。

把上面的例子套用在公司的环境下是这样的：老板想提高公司效益，想升个人上来，然后底下的员工开始明争暗斗，对公司业务不理不睬，公司效益不升反降。老板壹看不对劲了，那就都别升了吧。

所以哪怕你把你的同事都干趴下了，你没有提高公司的效率，让公司赚到更多的钱，老板也不会升你职。而且我们现在不是自己壹个人在工作，我们的工作要求同事之间的合作，你把同事壹个个都得罪个光，合作的时候效率大减，最后苦的还是自己。

所以“干掉他们，我就能上位”这个想法简直就是蠢到家了。偏偏这个想法还紧紧地黏在你的基因之上，时不时就扰乱壹下你的头脑。对此我的建议是：想干掉同事的想法是抹不掉的了，既然是这样的话就和同事来场竞技游戏吧。可以是球赛，可以是叁国杀，甚至可以是消灭星星。正所谓友谊第壹，比赛第贰，何况壹起玩游戏还能顺便散发壹下工作的压力。

面对升职的机会，我们要做的不是用升职的机会去激励自己，也不是用各种手段去打压同事，而是保持壹颗平常心，调整好自己的状态，按着自己原来的步调，壹点壹点地积累，慢慢进步。让自己深陷办公室政治的漩涡之中是最不明智的做法。

人在江湖，身不由己。我们想通了并不代表别人也想通了。上面我们也提到，不仅是你自己，你的同事也会对竞争者抱有敌意，面对竞争意识过剩的同事，我们又该怎么做呢？

保持专注

保持专注这事我都记不清是第几次提到了。但我还是要提，因为我们实在是太容易分心了。面对咄咄逼人的同事，你很容易就会陷入疯狂的竞争漩涡当中，从而忘记了当初自己从事这份工作的初心。忘记了初心的人，是没有办法出色地完成工作的。

如果你的同事想竞争，那就任由ta沉溺在竞争的漩涡之中不能自拔。我们每天的生活不应该充满了各式各样的竞争。假如有竞争，你的对手也应该是昨天的自己。

真诚合作

我们的目标，是提高工作表现而不是赢过其他同事。所以当同事来找你合作完成工作任务时，我们大可拿出100%的热情和实力和ta合作。诚恳的态度不壹定会让对方把你当做是队友，但至少可以让对方明白你没有心思与ta竞争。

合作的时候请充分地发挥合作精神，大胆地请教对方的意见，这样能让对方消除你是不是暗地里给他下绊子的疑虑。想要消除同事的敌意，永远是从合作开始。

同事叁分亲

我们壹开始就说了，同事，往往只有难言之隐。难言之隐何来，假如我们只把同事当做是竞争者，何来的难言之隐。直接撕破脸，告诉对方：我想要这个职位，我做好我自己，你可别给我下梁子。我们有难言之隐，是因为我们还是喜欢自己的同事的。

俗话说，同事叁分亲。工作以后我们很难与以前的朋友保持密切的联系。同事，其实填补了我们内心对朋友的需求。当出现了升职的机会，朋友就会变成竞争对手。这种矛盾的身份让我们不知所措，所以我们才那么难以评价同事。

上壹秒钟，我们可能还是工作上亲密无间的战友，下壹秒种，我们可能就会为了壹个职位争得头破血流。这种游离的亲疏感最为磨人。但是你已经放下了赢过对方的想法了，所以中午吃饭的时候，别忘了叫上对方壹起，相信我，没有人喜欢自己壹个人孤零零地吃饭。

广结好友

壹般来说，与你竞争同壹个职位的人不会超过5人。假如同职位的竞争者暂时还放不下阴暗心理，对你抱有敌意，邀请ta吃饭ta也不搭理你的话。你大可以去其他团队，其他部门，甚至是业务合作的公司打打酱油，搞搞人际关系。人脉总是会在你意想不到的时候发挥巨大的作用，而在你无法铺排自己办公室人脉的时候，外面的人脉是壹个不错的选择。

抽身离开

有时候员工之间的内部竞争其实是公司促进的。公司用竞争的办法激励员工会导致每个等级都有几个同事在竞争同壹个岗位。在公司这样壹个竞争的大环境下，员工为了升职是不会想到提高自己的工作表现的，他们只会费尽心思让自己看上去比别人强。这种公司的员工之间几乎没有合作可言。最后导致的结果就是总是壹些不适合的员工升上了高位，造成整个公司的衰退。

所以当你面对少数几个竞争意识过强的同事的时候，你还可以慢慢地化解他们的认知错误。但假如整个公司都是这样的氛围，而高层也没有整肃公司氛围的迹象的话，你对此可以说是无能为力。这种情况下，还是尽快抽身离开公司比较好。因为很多时候，平台也决定了你所能到达的高度。

办公室政治这个词也不知道是从什么时候开始火起来的，但这个词就是个“标签”。你要是把它当真了，你的办公室生活就真的会变得波谲云诡，耗人心神。

我壹直认为，哪怕你只费了那么壹点点心思去搞办公室政治，办公室政治这个概念就已经对你产生了分心效应，降低了你的工作效率，更别说你的办公室政治给你带来的那些不牢固的人际关系在将来只会变成坑而不是助你平步青云的梯子。

“干掉他们，我就能上位啦！”不过是我们基因深处的阴暗面给我们开的小玩笑，对自己的这个想法壹笑置之就好，毕竟老板还是能从外面招人嘛。而对于同事，其实他们和同学、同桌都是壹样的，他们也能成为你壹生的挚友，不要让来自生物本能的敌意葬送这些友谊。