自闭症适合什么工作[适合自己的工作测试]

宇航在住处拿起吉他弹起新学的《爱的罗曼史》。新京报记者 郑新洽 摄

宇航在流水线上进行分拣拼装作业。

轻度自闭症患者作业存难，持证辅导员和相关企业协助融入社会

分拣制造磁芯配件是自闭症患者宇航的作业。他现在一个月能够挣将近3000元。此前，他在一般校园接受了九年义务教育，2014年结业于大连一家作业技术中专。

揭露材料显现，我国现在已有超1000万自闭症谱系妨碍人群，其间12岁以下的儿童有200多万。一批批被确诊的孩子逐步成人，而爸爸妈妈逐步老去。他们未来的日子，成为爸爸妈妈焦灼的事。

在美国精力医学学会出书的精力疾病确诊与计算手册中，轻度患病者属“需求支撑”人群，可作业和自主日子。现在，轻度自闭症患者的作业仍然存在许多困难。宇航的“老板”郑雷伟说：自闭症患者彻底能够从事量力而行的作业。“半自动化的制造业，不杂乱的手工操作，残疾人彻底能够担任乃至做得更好。”

“北漂”的自闭症青年

韩峰的北漂日子是2019年年头正式开端的。曩昔，他在老家当过管帐、搞过出资、做过生意，日子奔了小康。此次抵京，面子作业被打零工替代，原先百余平的宽阔高楼也成了这十几平方米的村里出租房。

但韩峰没觉得为难，由于患有自闭症的儿子宇航在北京找到了一份正式作业，“签合同、上社保的那种”。

顺义牛栏山镇一间10多平方米的平房，早晨7点，宇航起床钻出被窝，洗漱后骑车上班，出门时天刚蒙蒙亮。

出门前，韩峰会按例看一眼宇航是否穿戴整齐。从家到公司只要5分钟的旅程，这条路宇航现已往复了半年多。

到了餐厅，宇航吃过早餐，就坐在车间里一张四五平方米的作业台旁拿起镊子，熟练地夹着金属圆环，分拣从流水线上制造好的磁芯配件。若不是有访客来打招呼或许有领导来告知作业，他一上午都不说一句话，和搭档鲜有沟通，这样作业一个月，能够拿到三千元左右。

宇航3岁时被确诊为自闭症，是广泛性发育妨碍的代表性疾病，也是儿童精力疾病中最首要的一种，发病率已居我国各类精力残疾之首，且没有治好方法。

尽管宇航归于轻度自闭症患者，日子底子能够自理，但难以彻底单独日子以及应对突发问题。下班回到家父亲不在，一个电话没打通，他就有些烦躁了。在韩峰眼里，宇航对家的依靠相当于不到十岁的孩子，他底子上每天会和在大连的妈妈和弟弟视频，报告下自己的状况。

作业率不到10%

2016年出书的《我国孤独症家庭需求蓝皮书》显现，我国成年自闭症人士的作业率不到10%。

华中师范大学教育学院特别教育系副教授徐添喜以为，即便正常的成年人，在一个竞争性且不安稳的环境中也需求阅历习惯期。自闭症集体更是要面临异于常人的困难和应战：“这不只体现在作业率低，即便作业后，也存在薪资水平偏低、作业类型单一、功能匹配不符、安稳性缺乏等许多问题。”

宇航小时候，韩峰没让他去上特别校园，而是重复地伴读、旁听、找校长求情，给其他家长解说，终究宇航完成了九年义务教育，后来又上了作业技术中专，并于2014年结业。

“结业后去干吗，这事儿要比他去哪里上学更难。没有当地乐意要一个自闭症青年，哪怕是体力活，人家底子不敢接纳他。”韩峰表明，家里人也不敢轻率将宇航一个人“扔”到社会上，“怕他吃亏”。

曲卓是融爱融乐心智妨碍者家庭支撑中心的项目经理，2019年头，韩峰经人介绍，来北京找到她。曲卓说，“自闭症的特征便是交际妨碍，沟通妨碍，但终是一名社会人。他们需求生计，需求遭到和正常人相同的尊重。”

北京市残疾人社会保障和作业服务中心主任顾锦荣说，2017年，《北京市残疾人支撑性作业服务方法》正式公布，截止到现在，通过北京残联报备的23家组织、144名持证的作业辅导员正在把这项作业落地。融爱融乐正是这23家中的一员。顾锦荣以为，支撑性作业不同于以往将残疾人会集安顿，契合新的交融、同享的残疾人观：“残疾人需求融入社会，应该与别人之间彼此沟通、感染，他们身上有许多闪光点。”

2019年4月份，宇航正式入职。韩峰也正式开端了和儿子的北漂日子。每天早晨目送儿子骑车脱离家今后，韩峰曲折几趟，给几家小公司做管帐。

抓专长找适宜的岗位

和宇航相似，羽飞也是一名自闭症患者，本年被聘任为深圳市大米和小米文明传达有限公司（以下简称“大米和小米”）的视频修改。

羽飞进入作业岗位，困难接二连三。

上班第一天就表现出异常。“我能够上厕所吗？”他举起手，大声问道。对面作业的搭档被吓一跳，告知他，上厕所不必打报告。

羽飞的领导唐静说，尽管并没有等待羽飞能做太多的作业，但实践触摸后她仍是有些发愁。羽飞在相似规划海报等更多思维和审美加持的作业时，与他们之前的等待有不小距离。

“他能听懂你的指令，但掌握不了你的目的，因而，许多作业终究都是我重新做一遍。”唐静反思作业是不是适宜羽飞。

但唐静又觉得，作为一家服务于自闭症集体的公司“假如咱们都不敢用自闭症职工，其他企业从何下手。”

上星期，羽飞突发了癫痫，现在还没回来岗位，医师怀疑是过度严重导致。面临羽飞屡次三番地诘问什么时候能回去上班，父亲李伟有些犹疑了：“一方面作业做欠好他心理压力会大，另一方面也忧虑他给公司添麻烦。”

顾锦荣以为，唐静的顾忌不无道理，所以支撑性作业中，着重个性化定制，“每个人状况都不同，要捉住他们的特色和专长找适宜的岗位”。

知道宇航后，曲卓依据宇航的特征找到现在这个作业岗位，并伴随他一同上班接连一周多。每年融爱融乐也只能顺利完成15个左右的自闭症作业支撑项目：“说白了，全年咱们只能免费协助15个人，十分有限。”曲卓说。

相较于在办公室，曲卓觉得工厂的流水线作业或是服务制造业的作业更适宜他们，“一些重复性高、作业开展空间有限、乃至有些单调的作业岗位往往人员流动性大，老板扎手，而这些岗位恰恰是他们需求的。”

自闭症作业的“模板”

相关法律法规要求用人单位组织残疾人作业达不到规则份额的，应当交纳残疾人作业保障金。但是实际中，许多公司甘愿付出残疾人作业保障金，也不乐意聘任他们当职工。

环磁伟业总经理郑雷伟能了解这种主意：“3个残疾人发明的经济效益或许只抵得上一个正常职工的效益。”但雇佣残疾人，要花更多的心思和精力去照顾对方，一旦他们在岗位上呈现身体状况，更会让企业措手不及。

郑雷伟2014年招聘了第一个残疾人职工童瑶，一名刚从特教校园结业的女孩。郑雷伟的私心是，“能减轻税务压力”。但轻视了童瑶的症状。“很难安静坐下来，她母亲一再恳求我，必定给个时机。”郑雷伟心软了。

终究，童瑶的病况在安稳的作业和环境中有了巨大好转。“你知道这些是干吗的吗？是零件，冰箱、洗衣机里都用这个。”童瑶在工厂操作台向记者介绍着。

尔后，慕名而来的残疾人求职者逐步增多，现在正式聘任的有28人，其间包括肢体残障者、智力残障者、听力妨碍者、语言妨碍者，宇航是仅有一名自闭症患者。

聘任契合规则份额的残疾人，政府会给予必定的免税方针，但条件是企业要盈余。实体经济越来越难做，郑雷伟的企业近一两年来牵强能够保持，但规划整体减缩，曩昔100多人的公司现在只要45人。但她没解聘任何一个残疾人：“能坚持就坚持着，他们（残疾人）比我不容易，总会挺过来吧。”

郑雷伟说，5年的时刻让她越来越会和残疾人打交道，岗位和职工的契合度越来越高，车间负责人还自学会了手语。

“半自动化的制造业，不杂乱的手工操作，残疾人彻底能够担任乃至做得更好。”郑雷伟以为，企业的顾忌来自于不了解，假如残疾人家族给予更多了解和支撑，社会组织做好训练和引导，给企业下降危险，吃个定心丸。这事儿不棘手。

韩峰有时候不服气，身边朋友的孩子出国，创业看着光鲜，不由让他回头想到宇航。作为80年代初的名校大学生，韩峰的作业一向很面子。但他觉得在车间上班的宇航一点都不丢人，是家里的自豪，“他这么尽力，我有什么不满意的？”

（文中韩峰 李伟为化名）

新京报记者 张静姝