纽崔莱青少年怎样既不遭恨又能把事情办妥？

工作效果：魄力太强会使工作效果下降（编辑注：老大你越凶，我工作效率越低）。因此，就结果来说，高度魄力并不比中度魄力强多少，但中度魄力绝对比没有魄力强。

社交效果：高度魄力会使社交效果越来越不尽人意，而有适度魄力绝对比高度魄力社交效果好。

两种效果叠加，得到的结果是倒置的u型图（见下图，选自ames&flynn,2007），既说明魄力不够的人办事能力不强，也说明魄力太强的人交往中让人无法忍受。

#x轴：魄力值。y轴：领导力。倒u左边：无成效。倒u右边：社交损害

然而，魄力的最佳点出现在魄力值为中等时。无论是解决冲突、施加影响还是激励团队，中等魄力值都是领导者的最佳选择。

研究还显示，评估同事和上司时，其魄力起着至关重要的作用。跟才能、魅力、责任感等领导品质比起来，最容易遭到抱怨的还是魄力问题，要么嫌不足，要么嫌太过。

不过，适度的魄力往往不被察觉。当你的魄力处于最佳点（中等）时，其他人的人格探测雷达似乎就探测不到你的魄力了——因为如果事情办得漂亮，没人会注意到你魄力方面的问题。

所以，人们惯常的观点——要把事办好，手段就得狠——这个观点似乎是错的。魄力太强就跟缺乏魄力壹样都不是好的职场风格。短期来看，强硬的工作手段效果相当不错，但是，从长期看，与造成的社交危害相比，则得不偿失。

作者：drjeremydean

来源：spring.org.uk

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