跳槽与转行：你有「转职力」吗犯罪心理第七季09？

"在传统行业工作了几年，对现在所做的工作没有激情，感觉自己浪费了几年在壹条不合适自己的道路上。想到创新的互联网行业发展，但是害怕自己这几年所得的经验和能力都无法发挥，无法与其他人竞争或者找到较好的起点。请问这样的情况转行容易吗？我要怎么做才能更好地转行？"

「转职」之所以让人焦躁不安，源於它让未来充满了许多未知与变数，我们要面对的是许多的不确定，不确定会不会变得更好丶不确定未来自己的生活形态是什麽样子。转行真的有这麽容易吗？要怎样才能跟上时代的潮流，在转行或选择自己喜欢的职涯时拥有较高的自由度？

让我们从能力的角度来谈谈「转职」这件事。

〈拆解：“转职”是怎麽壹回事？〉

在谈能力之前，先来拆解「转职」是怎麽壹回事。转职，只是壹个工作跳到另壹个工作这麽简单吗？

从图中可以看到，在我们的生涯中，工作其实是「阶层化」的，有许多大的工作领域，工作领域之下有不同工作，在壹份工作中我们会展现出不同的角色，而不同的角色所需要具备的又是不同技能。

例如服装业这个大的工作领域中，可能有销售员丶管理部门丶设计师丶裁缝...等工作，销售员在面对顾客时是卖东西的角色丶整理货物时是仓储管理的角色...等，每个角色分别需要不同的能力。

在思考转职前，必须先厘清「转职幅度」，例如从服装业的销售员转职到管理部门，与由销售员转职到餐厅做厨师，是完全不同的转换幅度。藉此回顾统整过去的积累以及未来可能的挑战，不至於浪费过去累积的经验与能力，并找到自己现在的定位才能拟定未来计划。

tips：
＊原工作：你现在在哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？具备哪些技能？
＊新工作：目标新工作是哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？需要具备哪些技能？
＊转职幅度：你是转换不同的工作领域，还是在同壹个工作领域转换不同工作？

〈转职力〉

能力，是指人能完成自己所订定目标的壹种具体行为，包含知识丶技巧...等，通常能力是可以经由学习累积而成的，有些能力是潜在的，我们可以经由刺激及学习将这些能力激发出来。

从「转职力」的观点来看，与职场相关的能力可以分为两大类：

壹丶专业能力：特定工作相关的技能，与个人在专业上的学习有关。例如：律师在法律上的专业能力丶程序员在电脑方面的能力...

贰丶可转移能力：不论在任何工作丶场域都能派上用场的能力，如：沟通能力丶统整能力...等，以及适应性的能力，人对工作环境丶任务丶人际互动上的因应。

在这两类的能力中，壹般人可能认为与特定工作相关的「专业能力」才是最重要的，俗话说隔行如隔山谈的就是这方面的专业技术。但事实上在「可转移能力」类别中，那些可以携带的技巧和帮助人在职场中适应的能力，经常也是有助於个人生涯发展的，具备足够可转移能力的工作者，较容易面对并处理工作上所面临的挑战。

当你开始有转职计划，厘清原本工作和目标新工作之间的「转职幅度」後，再从「专业能力」和「可转移能力」来检视与规划转职。

tips：
＊专业能力：原本的工作与目标新工作之间专业能力的分别为？差异是？拟定具体计划补强专业能力的落差。
＊可转移能力：检核自身可携带的能力，可能包含人际技巧丶沟通能力丶问题解决能力丶自我管理能力...等，壹项壹项核对如何将其运用在目标新工作上。

职业世界中唯壹不变的，就是不停的变。现代社会中对於人们转职丶换专业领域早已见怪不怪，「终身职」丶「壹技之长」的概念早已不足以因应变动的社会。面对这样不断变化的世界，我们必须有详细的计划，但也不排除大大小小的变化，虽然生涯充满了变数，也常有人说计划赶不上变化，但无论如何，我们还是可以进行很理性的规划，以求增加胜算，就算最後不壹定事事都完美的称心如意，那些过程中的探索与发现必然让我们成为更有选择性与弹性的人了。