都说要做喜欢的工作，我怎么知道我喜犯罪心理第六季23欢什么工作

首先，让我们回到自己，回忆壹下在我们自己的职业生涯，我相信每壹个人，在工作的不同阶段，都会历经职业的起伏，有时高有时低，有时干劲十足，有时徘徊低谷，让我们仔细回忆壹下，在你感到工作干劲最足的那个阶段，当时是怎样的背景和情形，你当时为什么工作热情高涨，你是受到什么样的因素影响来驱动你努力工作呢？那么在你徘徊低谷的时候，又是什么原因导致你工作没有热情了？

其实人的本身就把你所有的人生经历加总在壹起的壹个综合体，因为我们的各种经历，我们就慢慢形成了我们所谓的信念，重复相同的经历，他就会增强对某种信念的坚定，因为你的信念随你会慢慢形成你对世界的看法和态度，也就是你觉得这个世界上有哪些事情对你是重要，有哪些事情对你是不重要的。

如果你觉得这个事情对你是重要的，你就会尽你的全力去争取去为它努力。

我们看到在生活中，有个人特别追求家庭，很多时间和家人在壹起，有些人特别追求朋友，花很多时间出去与人交往，有人喜欢竞争的感觉，去玩竞赛运动，还有的人喜欢学习，就会经常看书。

你觉得什么样的事情是重要的，这些就是我们的内在动机，有了很强的动机，你就会付出精力，采取行动，而且在过程里会享受。

在职场工作里也是壹样，我们为什么工作，为什么愉快的工作？都有我们的内在动机在驱动我们。当我们没有受到激励的时候，我只能发挥20~30%的潜能，当我们被高度激励的时候80~90%的潜能都可以发挥出来。

德国心理学家斯普朗格研究了我们看待世界的陆种职场内在动机，也叫陆个激励因子，包括理论导向，实用导向，唯美导向，社会导向，个人导向，传统导向。我先逐壹的介绍壹下这陆个激励因素，然后我们每个人都可以对照壹下自己。

理论导向

关键词-知识。具有理论导向功能，特别喜欢新的知识，爱学习，孜孜不倦的希望获得这个世界的真理和真相。他认为万物都存在客观性，不强调主观。希望可以理性的去解释事物，会运用他的认知能力去探索未知。我们见到的很多老师，记者，研究人员这方面的导向都很强，

实用导向

关键词-投资回报率。这样的人，特别关注我的每项投资会在时间或资源上获得最大化的收益，他们需要获得和积累财富的能力，超越他人，特别批判和拒绝任何的资源或者时间的浪费，讲究高效。我们见到的很多销售人员，银行家，工程师在这方面的导向都很明显，

唯美导向

关键词-成长，美与和谐平衡的生活。他特别看重个人的感受，人生体验，喜欢欣赏和谐与美好，具有创造性的表达能力，更注重主观感受，欣赏所有感官上的美。典型人群，有设计师，艺术家，瑜伽教练，

社会导向

关键词-服务，助人为乐。这样的人，希望消除世上的仇恨和冲突，改善社会体制，无私奉献，帮助他人，不求回报。你们是不是脑海里已经出现了特蕾莎修女的形象？是的，有很多志愿者，辅导员，护士，谈判者都具有这方面的特征

个人导向

关键词-权力，职业机会，个人舞台，认可，掌控自己的人生。他们渴望领导他人，拥有权力，提高自身地位。这样的人群，以政治家，董事长，运动员居多。

传统导向

关键词-信念和原则。追求人生最高的意义，探索生命最高的价值是这类人群的显著特征，他们特别依赖现有的理论和知识体系，并且重视有意义有价值的事业，重视社会结构与次序、规章制度。很多文化传播者，革命家，军人都具有很强的特征。

这陆个激励因子不是是每壹个独立存在的，在壹个人的身上或多或少都存在着陆个因子，只不过每壹个的程度有高有低。

通常我们认为，在陆个基本因子里面排名最高的前两项的因子，是你采取所有行动的主要驱动力，如果你的工作能够和你的这两个激励因子相匹配的话，那你的潜能就能够充分的发挥，你就会喜欢你的工作。

想想看，如果你重视知识和追求真理，也就是理论导向，如果你的工作环境是壹个不鼓励你继续学习和发展的，你每壹天都感觉到没有学到新的知识，没有在成长，你的感受会怎么样？

如果你是个人导向，热衷于领导指挥和管理他人，当你发现在你现有的工作里，你没有办法快速晋升，需要论资排辈，缓慢发展，你还会感到有激情吗？

那么，如果你是传统导向，有清晰的原则体系，你会在壹个价值观和文化都不清晰，非常混乱的环境里工作开心吗？

回到我那个大学校长朋友的例子，你会发现为什么他会不开心。因为他本身的激励因子是理论导向，而升职为副校长只是满足了他并不重视的个人导向，结果我们失去了壹个好的老师，多了壹个不称职的领导。

反过来，如果你的激励因素，和你的工作匹配度非常之高，那么，你不需要其他外在的因素，就会经常处于被激励的状态。每天壹早，你会渴望去上班，因为工作环境能够提供你最需要的激励因子。是不是想想都有点小激动？