南京抑郁病[婚姻情感心理咨询]

在作业中，员工难免会由于患病请假。一般状况下，医院给出的疾病诊断证明书上会写清楚主张该员工歇息的开端日期及歇息天数，员工能够凭此向单位恳求度假。在一起案子中，陈某拿着主张度假一月的疾病诊断证明书找单位请假，却被单位开除，这是怎样一回事呢？

Part 1

自称郁闷 恳求度假一月

陈某自2008年起在栖霞某公司作业。2019年11月21日，公司告诉陈某到别的一个部分报导上班。第二天上午，陈某以患有郁闷症，存在精神障碍，不适宜作业为由，向公司恳求一个月病假，并提交医院出具的疾病诊断证明书。

Part 2

被公司开除 要求劳作补偿

公司向医院核实后以为陈某提交的疾病诊断证明书为虚伪，所以当场作出免除劳作合同的决议，并告诉了工会。

陈某向栖霞区裁定委恳求裁定，要求被告付出违法免除劳作合同补偿金6万元，付出2019年11月工资2500元。经审查，栖霞区裁定委判定，被告付出原告2019年11月工资1500元，不予支撑原告其他裁定恳求。

陈某不服栖霞区裁定委判定成果，向栖霞区法院提起诉讼。

Part 3

法院查询 核实根据真假

在案子审理过程中，案子承办人张亮法官亲自到医院核实疾病诊断证明书相关状况。医院表明，疾病诊断证明书上医院的公章肉眼未见显着差异，但医院并无疾病诊断证明书上工号为XXXX的王姓医师，病假盖章挂号本中亦未查询到主张陈某歇息一个月的挂号记载。法院以为，陈某供给的疾病诊断证明书确为虚伪。

Part 4

水落石出 公司当庭举证

庭审中，公司供给了公司工商挂号档案、网络渠道发布视频记载等根据，证明陈某在外面开设了三家公司，拟度假期间，陈某没来上班却在网络渠道为其名下公司做广告宣扬，广告点击量高达百万。明显，陈某具有劳作才能。

Part 5

法院判定 公司无需补偿

栖霞区法院经审理以为，根据现有根据及陈某原先在公司的作业经历来看，陈某具有正常作业的才能。陈某在具有正常作业才能的状况下，供给虚伪的疾病诊断证明书恳求休一个月的病假，有违诚信准则，严峻违背了劳作纪律，严峻危害了用人单位的合法权益，用人单位此刻有权根据劳作法相关规则，免除劳作合同，无需补偿劳作者经济补偿金。

终究判定，公司付出陈某2019年11月工资1500元；驳回陈某的其他诉讼恳求。

相关法条

《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：

（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；

（二）严峻违背用人单位的规章制度的；

（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；

（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

本条是关于用人单位即时免除劳作合同的规则。即时免除又可称为差错性免除，即在劳作者有差错景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。劳作合同法对差错性免除的程序无严厉的约束，且用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济补偿金。

感谢张亮法官供给案子资料！

来历：天平阳光客户端

修改：田璇