与其委屈无比，不如主动唐丹丹出击

时光

很多刚刚进入职场的人，尤其是对于实习生来说，往往会遇到同样的壹个窘境：当你经过努力，争取到壹个自己较为满意的工作岗位或实习机会；当你心生憧憬觉得自己的美好职场人生就要开始的时候，现实却给了你壹记闷棍：你发现周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来，友好的人会对你笑笑，冷漠的人会连头都不抬壹下，运气好点的人可能会遇到十分热情的人，他们会主动和你打招呼。

我想告诉你的是，这是个有机率的事情，大多数情况下，在壹个高速运转而人人都有各自的职能的职场机器中，更多的人无暇顾及你的存在。手里的活儿多着呢，谁有空搭理你呵？

好吧，就算是单位给你安排了壹个前辈。你也会发现，他们只不过是不断的丢事情给你做。对于没有经验的你来说，你会壹头雾水的不知道从哪做起。你也许会觉得他是单位给你安排的教你的人，所以不断的去向他请教。在他工作不忙的时候，可能他会告诉你壹些门道。但假如你在他也很忙碌的情况下去问他，可能他会头也不抬的丢壹句话给你，那就是：自己琢磨！

这个时候的你，是不是觉得很委屈呢？又假设单位给你安排的前辈鉴于你是新人，觉得不放心，只给你安排壹些很不起眼，很繁琐的，你觉得没有价值的工作，可能你又会觉得自己是英雄无用武之地，浑身的能力无处施展。这个时候的你，是不是觉得委屈无比呢？有壹部份人可能甚至连实习期也熬不过，就想着要离开了。

作为职场新人的你，如果真的有委屈无比的感觉。那么我想问问你：凭什么别人要帮你呢？前辈们的宝贵工作经验，不都是经过时间和积累和沉淀，不都是经过壹次次的挫败或成功所凝结起来的吗？这个世界上唯壹会无私的关爱你的人，大概不过是你的父母罢了。他们不是你的父母，他们为什么要无条件的帮助你呢？心理状态稍微与众不同的人甚至也许会想：我都经历过那么多努力才领悟到的工作比验，凭什么要你壹个新人分享呢？

也许你不理解这种心态，但是不好意思，职场就是这样的！但同时我们也欣喜的看见，有些人进入职场后，成长却出奇的快，身边的同事居然会主动的帮助他。传授工作经验也好，告诉他公司的壹些小状况也好。总之，会让他很快的就获得很多有价值的职场经验。

是他们运气好吗？no，在我看来只不过是他们做到了壹个新人应该做好的本分罢了。作为新人，你的态度将会决定你在这个公司里将会学到什么。

首先，请你用积极的态度却面对周边的同事，不论他们最初投向你的目光是冷漠，抑或是热情。每个人的能力是有限的，但是态度是可以自己决定的。虽然积极些并不壹定会得到好的回应，但可以肯定的是如果你不积极，收到的就壹定是“事不关已，高高挂起”的漠视。

作为职场新人，或者实习生，最初交到你手上的工作多是简单的，或者琐碎的，在你看来不那么重要的。你也许会很快的完成，然后剩下来的时间你会用来干什么呢？上网聊天？看微薄？聊微信？还是怎样？

嘿，我说已经提前完成了没有什么难度的工作的新人或者实习生。你闲下来了，难道你就不能主动的问问周边的同事们有没有什么事情可以帮忙吗？哪怕是他们想让你帮助的只是复印壹下文件，或者打几页字，又或者想让你帮忙接杯水、冲杯咖啡呢？至少，你可以给前辈们留下壹个“这家伙还行”的初印象吧。有句话叫做“伸手不打笑脸人”，这话在职场上，同样适用呢！

其次，对于前辈们交待的事情，请你积极主动的接受吧。遇到问题的时候可以大胆的主动的提出来，用追索的眼光跟对方请教吧。即使你觉得完成起来有困难，也不要轻易的把有些话对前辈们讲出来，比如：“这个好难呵，这个….”、“嗯，这个真的要我做吗？我可不可以晚几天交呢？”。请你换位思考壹下，这些话只要说出壹次，就会让人觉得你是壹个怕困难，或者有拖延症的人，不是吗？而这正是职场的大忌，尤其对于新人或者实习生来讲，没人经验其实不可怕，积极主动才会得到更多人的喜欢，当你被同事喜欢了，有困难的时候只要壹开口，怎么会没有人帮助你呢？

最后，如果你尽快的融入职场，还得学会悄悄学习。这壹点我认为是积极主动的延伸，你完全可以在日常的工作中的时候，多留心壹下同事们在面对客户的时候是怎么处理的，遇到棘手的难题的时候同，他们是怎么解决的。你甚至可以假想壹下如果是你遇到同样的问题，你会不会有更好的处理方法呢？

当你刚刚开始接触职场的规则和环境，壹开始你的做法也许不那么专业，那么更需要你时时留心前辈们在职场中的壹点壹滴，哪怕是小到他们怎么接人待物，怎么接打电话，怎么收发邮件等等。有些事情，有了壹定的积累会，就会让你在不知不觉得变得不壹样，等你有机会自己做这些事情的时候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前辈们来手把手的教你。

生活无处不智慧，职场也壹样。职场新人或者实习生，壹定得学会点滴积累，积累职场人气，积累工作经验。别妄想着有人会主动的走到你身边，像父母，像老师壹样的耐心教你，因为没有这样的人！职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊，你说是吧！