中德心理咨询：如何破解职业发展和家庭的冲突

教师您好,您剖析得很全面。在这家公司作业了7年,期间生了两个小孩,但怀孕期间作业量一点都没有削减,总归岗位需求做的作业都干了。休完产假回来后,公司都说因为怀孕生小孩,怀孕当年和休产假当年都无法升职。我有时候想想,公司方针是这样,我没办法改动。有时候再想想,我现在二胎回来上班都10个月了,公司领导也没有要重用我的意思,我还有留在这个公司的必要吗。我现在也35岁了,是不是还趁着有时机,赶忙换个渠道跳一下到更高的岗位。再过两年,外面公司给我时机也不多了吧。我现在阻止主要是,客观原因,猎头说,尽管我在职业作业经验很足,可是因为现在岗位是一个一般岗位,不是一个办理岗位,所以企业要招聘一把手的话,一般连面试时机都没有。别的一个是自己主观因素,真的跳到别的一个渠道,我自己又能挤出多少时刻来竭尽全力呢,总不能彻底不论小孩生长吧。我现在便是不太敢迈出这一步,现在在一家国企,薪酬薪酬福利待遇都还行吧。最近三个月就一向在是否要踏出这一步,走出舒适区这个问题纠结于心。我觉得自己不是一个聪明的人,作业风格一向都是靠尽力和仔细,谈锋也欠好,一向也不会跟领导说拉关系的话。