劳动法如何保护抑郁症[解除劳动合同]

修改 | 七月

作者 | 槐城律师 王凤媛

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作业压力导致郁闷

咨询人的妻子在一家企业作业，不光常常加班，并且领导苛责，跋前踬后，心理压力十分大。一天妻子与领导产生冲突后，精神状态反常，当天去医院查看，被确诊为郁闷症。

妻子脚踏实地作业，却得了郁闷症，咨询人十分痛心，想为妻子讨回公道，因而咨询槐城律师郁闷症是不是工伤，能不能向企业索赔。

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郁闷症是否算工伤

要判别郁闷症是否算工伤，首先要厘清工伤的概念。依据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：

（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；

（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；

（四）患作业病的；

（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；

（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

郁闷症既不归于事端损伤，也不归于意外损伤，又没有被录入进作业病目录，实践中单纯以作业压力大导致郁闷症为由请求工伤确定，工伤确定部分一般不予受理，向法院申述要求以工伤规范补偿，也难以得到支撑。

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工伤引起的郁闷可获补偿

那么员工得郁闷症，是否一概不予确定工伤呢？并非如此。北京法院就审过这么一个案子：

杨某参与单位安排施工时被一10多公斤重的铁棍击中头部，此伤口形成精神疾病引发郁闷症，继而在杀死其然后自杀。杨某家族请求工伤确定，但被海淀区劳作和社会保证局以“自杀不得确定为工伤”的法令条文回绝，家族提申述讼。法院二审以为杨某自杀归于因公逝世，终审判决海淀区劳作和社会保证局对此事重新处理。

在郁闷症尚未被归入作业病目录的大前提下，有依据证明因作业原因遭到事端损伤引发的郁闷症才或许被确定为工伤，单纯因为作业压力导致的郁闷症则不在《工伤保险法令》调整的范围内。

用人单位和劳作者权利是相等的。劳作法等相关法令法规也不能给劳作者供给违背相等准则的维护。因作业原因导致郁闷，不只难以请求工伤确定，即使确定为工伤，得到的也仅仅经济补偿，对心灵形成的损伤确是难以愈合的。郁闷症或许导致的自残、轻生等行为，更是亲友们难以承受的伤痛。

槐城律师建言，没有谁比你更懂得自己的感触，假如一份作业带来的更多是压力、焦虑、越来越多的负面心情，何须把自己困在这样一个岗位里，自己的身心健康还要自己来看护。

适用法令：

《工伤保险法令》榜首条 为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，拟定本法令。

第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：

（一） 在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；

（二） 作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

（三） 在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；

（四） 患作业病的；

（五） 因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；

（六） 在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；

（七） 法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

案子来历：1．上海市榜首中级人民法院 姚某诉上海市人力资源和社会保证局劳作和社会保证一案二审行政判决书，（2018）沪01行终263号；

2．南京市中级人民法院 葛某某与严某、季某等供给劳务者受害职责胶葛民事判决书，（2013）宁民终字第3255号。

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