心理测验题：作为HR要辞退一位刚来公司的新员工

作业是这样的,作为一个HR解雇职工这个作业原本应该是很简单的,可是这次遇到了一个比较特别的状况,要被解雇的是刚到公司一个多月的新职工,是个女孩儿21岁,职位是设计师助理,入职公司是搭档引荐来的,所以其时流程有一些简化,没有科学的评判这个人的才能,一个多月以来渐渐发现这个职作业业一向不在状况,作为一个UI助理,作业没有拿出任何可以用的东西,并且常常心猿意马,神游四海,最主要的是部分开会竟然打瞌睡。所以公司决议解雇!可是问题来了,尽管咱们有满足的解雇理由,可是毕竟是刚结业的小孩儿,人十分单纯,然后也没有经历过职场竞赛的严酷,所以咱们也不想损伤她,不知道以怎样的方法表达才能够不损伤她。尽管要解雇可是也不想对方哭着脱离!教师我改怎么做?