调节心理：职场遇到人际关系问题

本年10月份进了一家新公司上班,给我配了一位带领的司理。我性情活泼开朗爱笑大大咧咧。但公司十分安静烦闷,刚上班一周不到,问问题两次被司理说了两次我说话大声。我开端有点惧怕这个司理。后来我打电话跟客户沟通,说了5分钟,客户也不愿意告诉我贵姓,只跟我说了一些客户那儿状况,意思便是含蓄回绝,我想着第一次联络,人家客户不愿意透漏也不要紧,就仔细听客户讲,并且还不忘介绍下公司事务状况。就这样一来二去,聊了6分钟左右,司理递过来一张纸写着:“挂掉吧,别烦琐,我就找机会挂掉了。然后司理过来跟我说这个事务跟曾经我的作业很大不同,不需要聊那么多,问到有意向就跟进,没意向就挂。我不认同她的观点,我以为出售都是要多坚持多聊一下才了解客户需求,两个不认识的人不可能第一次沟通他人就承受我。明显,司理对我直接表达不认同感到很气愤,所以叫我进去工作室,我还没开口,她就开端下马威,责备我。说我心情欠好,不行谦善,她是白叟,我是新人,就应该谦善。还说我不尊重她。这些我都没有表达过,仅仅她以为我说不认同,这便是我打电话风格这句话而开端批判我责备我。玩冤枉得一句话都没有说,眼泪啪啪流下来。她一点也没有收住责备。后来也是由于我心情稳定了,向她表达我的感触以及我的正确意思,并且为我的直爽抱歉。最终也是握手言欢。可是,从那以后,我没有办法像刚开端来那样对她很热心,对她我更多的是惊骇的心情。所以往后很少跟她说话,简直没沟通,由于这样我才觉得自己安全,我很想离任,我觉得我无法在惊骇环境下作业。她还跟它搭档说过对我的不满,也不屑我的才能,跟他人对比过,说我不如他人。之前给的资源,也由于不满意而回收去了。由于她很快出产,所以我忍一忍。我想跟老板反应,可是老板也一定会找她,那到时候我的行为便是越级,而她只会觉得我告状。为了保持工作场所调和,我没有这么做。我很困惑,这样的司理让我惊骇,我是想办法跟这样的人共处仍是我挑选离开会更好?